本报讯(记者刘晓艳通讯员陆阳)“你有男朋友吗？”“有★★ღ。”“找到工作了吗？”“他保研了金宝搏188官网★★ღ。”“如果你能保证他研究生毕业后来我们单位工作★★ღ，我们就给你这个机会……”同招聘专员一番这样的对话下来金宝搏188官网★★ღ，学经管的大四女生小雪(化名)立即“石化”了★★ღ。这是发生在不久前一家建工行业央企招聘现场的一幕★★ღ。
昨天是三八妇女节金宝搏188官网★★ღ。在南开大学校园内★★ღ，一场由学工部★★ღ、妇女发展与研究中心主办的“大学生就业与性别平等”座谈会上★★ღ，企业招聘过程中宁招“武大郎”不要“穆桂英”的性别歧视行为★★ღ，再次成为师生关注的焦点★★ღ。
座谈会上★★ღ，南开大学社会工作与政策系副主任吴帆表示★★ღ，根据一项调查问卷★★ღ，面试时女生最讨厌被问到的一个问题是“你有男朋友吗”★★ღ。她分析说★★ღ，这一个问题背后★★ღ，可能存在着几个不同的考评点男男车车好快的车车真人免费网站★★ღ，用人单位可能在考察应聘者的个人能力★★ღ、魅力★★ღ，也可能考察应聘者工作的稳定性★★ღ，但是不管怎么说★★ღ，这个问题都带有歧视色彩★★ღ。
学生就业指导中心副主任宋媛说★★ღ，在应聘前★★ღ，很多同学会了解企业的相关情况★★ღ，包括它的企业文化★★ღ，大家认为在面试时尽可能迎合企业要求★★ღ，可以提高面试成功率★★ღ。但她建议★★ღ，同学们还应根据自己的实际情况回答问题★★ღ，从长期发展来看★★ღ，如果是尊崇企业文化而违背自己真实意愿回答问题★★ღ，进入企业后可能会遇到难以很好融入的问题男男车车好快的车车真人免费网站★★ღ。
宋媛表示男男车车好快的车车真人免费网站★★ღ，女生应聘时在很多方面比男生更有优势金宝搏188官网★★ღ，比如★★ღ，女生的语言表达能力男男车车好快的车车真人免费网站金宝搏188官网★★ღ、形象思维等方面更出色★★ღ，考虑问题更细致★★ღ，礼仪方面更周全★★ღ，这些方面学校在跟用人单位交流中都得到很好的反馈★★ღ。
吴帆指出★★ღ，根据最新的一份《中国职场性别歧视状况研究报告》显示★★ღ，平均每4个女性被调查者中就有1个因自己的性别而出现被用人单位拒绝录用的情况★★ღ，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性★★ღ，男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显★★ღ，孩子和家务被视做影响女性职场升迁的两大因素★★ღ。相对于显性歧视★★ღ，吴帆认为男男车车好快的车车真人免费网站★★ღ，隐性歧视由于很难被调查所以更令人担忧★★ღ，“不招女生”的字眼在当前的招聘启事中越来越少见★★ღ，但在实际录用时★★ღ，会通过其他原因如“能力不足”来拒绝女生★★ღ。188金宝搏官方网站★★ღ！188金宝博★★ღ。188金宝搏★★ღ，